2021-05-28 第204回国会 衆議院 厚生労働委員会 第23号
○杉崎参考人 御質問ありがとうございます。 この点については、中小企業における取得促進をするに当たって、非常に重要な御指摘だと認識してございます。 この点については労政審でも議論を尽くしまして、まず一点目が、政府による支援が期待できるということでございます。 取りまとめられた建議には、例えば中小企業における代替要員の確保、これについては、派遣等による代替要員の確保、業務体制の整備に関する事業主
○杉崎参考人 御質問ありがとうございます。 この点については、中小企業における取得促進をするに当たって、非常に重要な御指摘だと認識してございます。 この点については労政審でも議論を尽くしまして、まず一点目が、政府による支援が期待できるということでございます。 取りまとめられた建議には、例えば中小企業における代替要員の確保、これについては、派遣等による代替要員の確保、業務体制の整備に関する事業主
○杉崎参考人 まず、現行制度の評価についてでございますが、制度自体は一定程度は整っているものと認識してございます。 ただし、先ほど来、他の参考人の先生方からの御指摘もございましたように、周知の面で課題があるということは考えられるかと思います。例えば現行のパパ休暇制度というものがございますが、これがどれだけ十分に知れ渡っているのか、活用されているのかという課題は挙げられるかと思います。 そして、もう
○杉崎参考人 日本商工会議所で労働政策の担当部長をしております杉崎と申します。 本日は、このような場を設けていただきまして、誠にありがとうございます。感謝申し上げます。 育児・介護休業法の改正案につきまして、労働政策審議会の使用者側委員として議論に参加した立場から、また、商工会議所は全国に百二十二万の会員を擁しておりまして、その大宗が中小企業であるということから、本日は中小企業の実態を踏まえて意見